单选题

王某是公司新聘的大学生,上岗时由于不能胜任工作,公司送他去培训,半年后回到公司仍不能胜任工作,公司决定解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,单位应当以书面形式提前通知王某,提前通知的时间为()

A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 3个月

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单选题
王某是公司新聘的大学生,上岗时由于不能胜任工作,公司送他去培训,半年后回到公司仍不能胜任工作,公司决定解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,单位应当以书面形式提前通知王某,提前通知的时间为()
A.10日 B.15日 C.30日 D.3个月
答案
单选题
张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间是()
A.10日 B.15日 C.30日 D.3个月
答案
单选题
张某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,单位应当提前以书面形式通知劳动者本人,则公司提前通知的时间为()。
A.10日 B.15日 C.30日 D.3个月
答案
单选题
陈某是某公司新聘进来的大学生,上岗时由于不能胜任工作,单位送他去培训,半年后回到单位仍不能胜任该工作,单位决定解除与陈某的劳动合同。根据劳动法的规定,单位应当提前一定时间以书面形式通知劳动者本人。该时间为( )。
A.10日 B.15日 C.30日 D.3个月
答案
判断题
某公司新聘操作工王某,负责危化品装卸作业,上岗前查看了其体检记录,身体指标正常,就为其办理了正常上岗手续()
答案
主观题
关于大学生创业、做小买卖开公司,对大学生的利弊。
答案
单选题
根据运营分公司《员工上岗考核管理要求》,大学生培养考核按考核要求进行()
A.管理岗 B.生产岗 C.大学生 D.实习生
答案
主观题
新《公司法》降低了公司的(),为大学生的创业提供了宽松的法律环境
答案
主观题
王某,1961年10月生人,1998年入职宏基公司后一直在公司任职,2018年1月,公司以其不能胜任工作要求解除劳动合同公司以不能胜任工作为由解除与王某的劳动合同是否合法?请说明理由
答案
单选题
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答案
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