霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A.工作行为 B.工作方式 C.人际关系 D.行为科学
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霍桑实验的研究结果是（）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
答案
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
答案
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式
答案
霍桑实验的研究结果是（ ）。[2014年真题]
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
科学管理之父()的科学管理研究是从“车床前的工人”开始的。
答案
科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
答案
霍桑实验受到哪位人物的科学管理思想影响？
答案
霍桑实验受到哪位人物的科学管理思想影响（）
A.马克斯.韦伯 B.亨利.法约尔 C.弗雷德里克.泰勒 D.亚当.斯密
答案
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人力资源管理起源于人事管理和泰罗的科学管理。
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
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泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
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在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（ ）。
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