卓越领导人的追随者是不断变化的（）

对于追随者来说，他们所追随的对象总是领导者（） ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果 ()不是变革型领导者激励追随者的方式及其对追随者自我概念的影响效果。 领导的追随者就是指下属（） 变革型领导是通过（）来激励追随者的 改变型领导是通过()来激励追随者。 领导者会尊重言听计从的追随者。（） 领导者会尊重言听计从的追随者（） 改变型领导是通过（）来激励追随者的 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要（） 豪斯假定领导者具有的风格是（ ），追随者认同领导者及其任务。 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 领导在使用参照权时应尽力保护追随者。 领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（） 领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者（） 某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（） 追随者效应理论将投资者归纳的追随者群体类型有（） 关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。 变革型领导是要改变追随者的价值观念。()