单选题

情景模拟测试主要用于招聘(  )

A. 中低层管理人员
B. 中低层技术人员
C. 中高层管理人员
D. 中高层技术人员

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单选题
情景模拟测试主要用于招聘(  )
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
单选题
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘(  )
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
多选题
情景模拟测试比较适用于招聘( ).
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
多选题
情景模拟测试适合于招聘()
A.服务员 B.管理人员 C.销售人员 D.事务性人员 E.工程技术人员
答案
判断题
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员()
答案
单选题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()。
A.中层管理者 B.基层管理者 C.普通管理者 D.高层管理者
答案
主观题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )
答案
单选题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘()
A.高层管理者 B.普通管理者 C.基层管理者 D.中层管理者
答案
多选题
情境模拟测试比较适用于招聘()。
A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员
答案
多选题
情境模拟测试比较适用于招聘(  )。
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
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