(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　）

情境模拟测试比较适用于招聘()。 情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 (2018年5月) 最常用的情景模拟方法有（　　）。 情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 (2017年5月)（　　）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 (2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ） (2017年11月)根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　） (2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。 情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。 （）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 情景模拟测试分为（） (2017年5月)对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（　　）。 情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。 (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（　　） (2017年5月) ( )属于职业兴趣测试 不是情景模拟测试的方法（） 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。() (2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求