在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　） 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。() 根据分公司《廉洁风险防控手册》规定，车务中心人事招聘风险等级属低级，一切竞聘选拔等根据员工日常工作绩效、技能绩效以及个人综合素质等方面考虑（） 下列人事安排方式属于公务员制度内容的有（） 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（） 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?() 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（　　）。 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。 人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。 1,068.在人事安排方面，信息科技部的职责有（） 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。() 简述心理测试的含义、特点以及职业心理测试的手段。 川南公司的管理机构设置及人事安排是否合法？为什么？ 招聘助理的岗位职责有员工的招聘选拔、测量、决定聘用人员，工作定向安排、工作转移调动，人力资源档案保存，在完成上级指派工作的时候，要有创造性和独立判断。() 白盒测试主要用于测试（） 家族企业难以吸纳外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展成为先进的大企业（） 家族企业难以吸引外来优秀人才，人事安排也常常因人设职，所以家族企业很难发展为先进的大企业（） 速动比率是指企业（）与（）之比，主要用于测试企业的（）。