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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是价值评价。()
单选题
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是价值评价。()
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单选题
实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。
A.薪酬制定 B.战略制定 C.岗位设计 D.价值评价
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实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是价值评价。()
A.正确 B.错误
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A.正确 B.错误
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调研主要包括两个部分:一是(),二是()。
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