建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但

建设性冲突,又称功能失调的冲突,是指对组织有消极影响的冲突（） 建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。（） 按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。 对组织存在积极作用的冲突类型是（） 在建设性冲突中，冲突双方一致的是（）。 在建设性冲突中，冲突双方一致的是 冲突的积极作用有哪些？ 冲突并非全是坏事，有()的冲突，也有建设性的冲突 建设性冲突会损害冲突主体利益。（） 建设性冲突会损害冲突主体利益（） 激发建设性冲突的技术有 属于建设性冲突的观点有（） 以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。 （判断题）建设性冲突会损害冲突主体利益。 A对 B错 建设性冲突区别于破坏性冲突的是（） 何者属于“建设性冲突”（） 若以冲突后果为依据，冲突可分为建设性冲突和（） 组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（） 组织冲突不足时,管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突 为了提高组织的活力，可以主动激发建设性冲突。()