企业薪酬制度设计的首要环节是（）
A. 工作分析
B. 确定员工薪酬策略
C. 明确现状和需求
D. 职位评价
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企业薪酬制度设计的首要环节是（）
A.工作分析 B.确定员工薪酬策略 C.明确现状和需求 D.职位评价
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职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )。
A.工作分析及工作评价 B.明确企业基本现状及战略目标 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计
答案
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计
答案
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平 C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别 D.不同企业的职位，报酬应当基本相当
答案
企业基本薪酬制度设计的前提是（）
A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
答案
企业薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平性 B.激励性 C.竞争性 D.经济性 E.合法性
答案
介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节是（）
A.工作丰富化 B.工作设计 C.工作扩大化 D.工作评价
答案
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
A.薪酬结构设计 B.确定并调整不同员工薪酬项目的构成 C.确定调整各薪酬项目所占的比例 D.薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计 E.确定薪酬计算的基础
答案
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。
A.工资结构设计完善 B.工资等级标准设计 C.薪酬支付形式设计 D.开展薪酬市场调查 E.制定年度员工薪酬激励计划
答案
（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类
答案
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()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（ ）。
（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
设计胜任特征薪酬的首要步骤是（）
设计版面的首要环节是（）
教学设计的首要环节是（）
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）
薪酬设计的最终环节是（）
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
薪酬结构设计的首要前提是（）
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
企业薪酬制度设计的墓本要求包括()
企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
简述企业薪酬制度设计的基本要求。
简述企业薪酬制度设计的主要内容。
简述企业薪酬制度设计的主要内容
该企业运用了（）的激励薪酬设计制度。
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
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