薪酬设计的最终环节是（）

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节。   介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节是（） 下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（） 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬设计、薪酬调整组成的循环（） 公证程序的最终环节是（ ） 公证程序的最终环节是: 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作（） 会计核算的最终环节是（）。 会计核算的最终环节是（）。 会计核算的最终环节是（ ） 监测流程的最终环节是（） 薪酬设计的目的是 ( )