在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。

对应聘者的心理素质测验包括（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（　）的一种资格审查。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么？ 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。<br/>试问：<br/>心理测试所包含的具体内容是什么 对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分) 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？ 心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。 某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。<br/>请回答以下问题：<br/>（1）应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求？<br/>（2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法