招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试
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招聘人员选拔在面试中常犯的错误有( )。
A.对比效应 B.目的不明确 C.不清楚合格者应具备的条件 D.面试缺少整体结构 E.偏见影响面试
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测式 E.体检
答案
企业在招聘人员选拔中常用的方法有（）。
A.笔试 B.面试 C.情景模拟 D.心理测试
答案
在人员选拔中常用的信度指标有().
A.评分者信度 B.同测信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员选拔中常用的信度指标有( )。
A.评分者信度 B.分半信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
在人员选拔中常用的信度指标有（）。
A.评分者信度 B.协同信度 C.内部一致性信度 D.复本信度 E.重测信度
答案
招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策
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答案
在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
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答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等（）
答案
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面试中常犯的误区有哪些？（）
(2014.4多28)在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有( )
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人员选拔的主要方法有( )
人员选拔的主要方法有( )
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杠铃俯身划船易犯错误有：（）
下属犯错误
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正手击球的易犯错误，有哪些？
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人员选拔过程包括()。
功能组人员选拔的流程包括报名、面试、公布名单和参加培训四个环节（）
出尽风头犯错误
水中滑行易犯错误（）。
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