（）是绩效管理的依据

在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（） 绩效沟通是绩效管理的（　　）。 我行绩效管理办法规定，综合绩效是对经济绩效、管理绩效的综合评价。 绩效考核的主体依据是（） 绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据（） 是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效。 ()依据的理念是:对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 （）依据的理念是对未来绩效的最好预测因素是过去的绩效。 建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对（）的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。 绩效考评是绩效管理活动的( )。 绩效考评是绩效管理活动的() 绩效考评是绩效管理活动的（）。 绩效管理的（）是绩效管理活动的前提和基础。 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 卫生人员绩效管理体系由以下部分组成：绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系，绩效管理 体系 绩效()是绩效考评的参照系和依据，直接影响到绩效考评的效果。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理实行绩效经理人制度，绩效经理人是实施绩效管理的责任主体，是员工的绩效经理人（） 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。