对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。

绩效考核的客观考核法一般适用于()。 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 绩效考核体系一般由（）所组成 绩效考核的评估主体，一般不包括（）。 绩效考核文件一般包括的内容有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 良好的销售人员绩效考核的作用包括（） 某企业对销售总监进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售总监的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售总监的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是（） 简述绩效考核的流程 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部主管，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效作出评价，然后综合分析意见得出每位销售主管的绩效绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。 绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行 公司绩效考核管理的流程是（） 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 企业级的绩效考核周期一般为（ ）。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈