员工患病或非因工负伤休病假时，必须要有以上医院开具的病例及病假条

＜303＞员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的，须请（） 职工生病需要休息的，可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 员工申请病假须持镇级及以上医院出具的诊断结果和病历（） 员工请病假1天以上或每周定期就诊者，须持有（）以上医院开据的《疾病证明书》。 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭以上医院出具的证明申请病假（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭县级以上医院出具的证明申请病假（） 劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（） 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 非因工负伤的疾病休病假者，请病假时间一天内（） 员工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予相应的医疗期（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。 病假需持（）级以上医院病历及诊断书 非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（） 职工因疾病或非因工负伤，需要请假休养的，须向单位提供由医保定点医院及以上医院，急诊除外）出具的加盖公章的疾病诊断意见书、挂号单据（） 员工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予相应的__ 员工因患病、非因工伤病请假的，统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单，病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算，每次续假不超过天，连续休假时间不超过天（）