相关试题
换一换
工作分析的结果主要体现为（）
A.工作说明 B.工作规范 C.职位说明书 D.职位分类
答案
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
A.研究对象的不同 B.分析的能力不同 C.表现的内容不同 D.战略意义不同 E.应用的方式不同
答案
在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（）
A.制定工作分析计划 B.形成工作说明 C.组件工作分析小组 D.形成工作分析报告 E.审查工作信息
答案
在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括()。
A.组建工作分析小组 B.制定工作分析计划 C.形成工作分析报告 D.审查工作信息 E.形成工作说明书
答案
工作分析结果中的工作说明书主要是明确工作的性质和责任。
答案
工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。
A.人员招募与挑选过程中 B.人力资源规划过程中 C.工作评价与报酬决策过程 D.培训要求的确定过程中 E.为企业战略提供决策信息
答案
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A.对于人员规划 B.对于人员招聘 C.对于培训开发 D.对于绩效管理
答案
偿债能力分析、运营能力分析和获利能力分析是财务报表分析的主要内容,也是企业三大基本经济活动的综合结果的体现。()
答案
对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理
答案
工作分析的作用体现为()
A.分工协作系统化 B.任职者的反应 C.选人聘用科学化 D.评价考核客观化
答案
热门试题
工作分析的结果形成（）
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
形成工作分析的结果是工作分析的第（）步
工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息
工作分析的结果是（ ）。
工作分析的结果通常包括
工作分析的结果是（）
工作分析的结果是（ ）。
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
班组生产管理特点中，“精”主要体现在工作要精心，结果要精致，操作要精准（）
SCL-90的结果分析主要包括（）的分析。
家庭财务现状分析主要体现的问题（）。
工作分析的直接结果形式是( )
工作分析中形成结果就是形成( )
工作分析的结果是形成()。
不是工作分析的结果之一（）
工作分析也称职位分析，最终结果是
公路工程进度计划的检查结果可以通过（）体现和分析
公路工程进度计划的检查结果可以通过()体现和分析。
公路工程进度计划的检查结果可以通过( )体现和分析。
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