单选题

对培训效果进行行为评估的时间应为(  )。

A. 课程开始时
B. 培训的第三个月或半年以后
C. 课程结束时
D. 考评结束半年或一年以后

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单选题
对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后
答案
单选题
对培训效果进行行为评估的时间应为()
A.培训课程开始时 B.培训结束3个月或半年以后 C.培训课程结束时 D.培训结束6个月或一年以后
答案
单选题
对培训效果进行行为评估的时间应为(  )。
A.课程开始时 B.培训的第三个月或半年以后 C.课程结束时 D.考评结束半年或一年以后
答案
单选题
对培训效果进行行为评估,评估者应为()
A.培训单位 B.学员的直接主管 C.培训教师 D.学员的单位主管
答案
单选题
对培训效果进行行为评估,评估者应为()。
A.培训单位 B.学员的直接主管上级 C.培训教师 D.学员的单位主管
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单选题
对培训效果进行行为评估,评估单位应为(  )。
A.培训单位 B.受训者的直接主管 C.培训教师 D.受训者的单位主管
答案
多选题
对培训效果进行行为评估的难点有()
A.占用时间较多,人员不配合 B.培训一开始就要评估时间紧张 C.问卷设计非常重要但难度较大 D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E.员工的表现多因多果,难以剔除不相干因素的干扰
答案
单选题
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法
答案
单选题
对培训效果进行结果评估的时间应为()
A.课程开始时 B.三个月或半年后 C.课程结束时 D.半年或一年以后
答案
多选题
对培训效果进行学习评估的时间应为( )。
A.半年或一年以后 B.课程结束时 C.三个月或半年以后 D.课程进行时 E.公司进行绩效评估时
答案
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对培训效果进行结果评估的时间应为() 对培训效果进行结果评估的时间应为(  )。 对培训效果进行结果评估的时间应为(  )。 《HSE需求培训管理规定》()应定期对在岗员工进行能力评估,根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 公司一般会在培训结束后,对培训效果进行跟踪评估管理,不同的评估效果评估层次,其对应的评估时间不一样。其中,成果评估的评估时间一般为() 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括() 培训评估,就是对培训的效果进行评价。 对培训效果进行反应评估,评估单位为(  )。 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括哪些 在进行培训效果评估,利用无法进行培训效果的反应评估() 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( ) 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为(  )。 对培训效果进行结果评估的缺点有(  )。 对培训效果进行结果评估的缺点有() 对培训效果进行定性评估的优点包括(  )。 对培训效果进行正式评估的优点包括( )。※ 对培训效果进行结果评估的缺点有()。 对培训效果进行结果评估的缺点有( )。 企业应建立安全教育培训档案,实施同级管理,并对培训效果进行评估和改进。
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