鲶鱼效应讲的是通过（）的作用，产生激励上进的因素，带来积极的影响。

管理学上有一个著名的“鲶鱼效应”理论，下列属于“鲶鱼效应”的是()。 根据赫茨伯格(Herzberg)理论，达到和体验“自我实现”的机会可以产生积极的激励作用，以下()不属于激励因素。 根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是（） ：根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是： 赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（ ）。 鲶鱼效应，指的是采取一种手段或措施，刺激一些较为安逸、缺乏活力的企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。根据上述定义，下列属于鲶鱼效应的是()。 卡托普利主要通过哪项作用产生降压效应（） 卡托普利主要通过哪项作用产生降压效应（ ） 建立积极上进的激励机制要遵循以下几个原则（）。 建立积极上进的激励机制要遵循以下几个原则（） 对企业人员产生外部激励作用的因素有（）等 对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。 根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（） 鲶鱼效应既可能是人也可能是（? ?） 建立员工福利制度能够带来的经济效应包括（）。①激励与约束效应②储蓄效应③投资效应④马太效应 绩效考核有四项功能，考评能产生一定的心理效应，起到激励，督促和导向的作用通过考评会有鞭策的作用，这是（） 鲶鱼效应在培训教学中运用就是（） 下列咏蝉名句中，哪一联能激励我们积极上进？（） “鲶鱼效应”对人力资源管理的启示是： 管理学的双因素理论认为，影响人们工作积极性的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感，而保健因素能够消除人们的不满，但不会带来长久的满意感，下列属于保健因素的是_____。