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关于劳动关系和劳务关系的说法中,属于劳动关系的是( )。
单选题
关于劳动关系和劳务关系的说法中,属于劳动关系的是( )。
A. 主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位
B. 主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人
C. 双方不存在领导与被领导关系
D. 反映的是一次性使用劳动力的经济关系
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单选题
关于劳动关系和劳务关系的说法中,属于劳动关系的是( )。
A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位 B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
答案
单选题
下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是( )。
A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然悬用人单位 B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
答案
单选题
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,属于劳动关系的是()。
A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位 B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
答案
单选题
下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()
A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位 B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
答案
单选题
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()。
A.主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位 B.主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人 C.双方不存在领导与被领导关系 D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系
答案
单选题
下列关于劳动关系和劳务关系的描述中,不属于劳务关系的是()。
A.自行安排劳动,自己承担劳动风险责任 B.劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等 C.劳动主体一般只获得劳务报酬 D.属于由民法调整的关系
答案
单选题
下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中,不属于劳务关系的是()
A.自行安排劳动,自己承担劳动风险责任 B.劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等 C.劳动主体一般只获得劳务报酬 D.属于由民法调整的关系
答案
单选题
关于劳动关系和劳务关系,下列说法错误的是()
A.劳动关系比较正式,是受到《劳动法》规范和调整的,而劳务关系没有法律约束 B.劳动关系的建立必须签订劳动合同,而劳务关系则是由双方协商确定 C.劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系,而劳务关系则不然 D.在管理上,正式的劳动关系有较大的自由处置度,而劳务关系则没有
答案
多选题
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。
A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
答案
多选题
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是( )。
A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工 B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法、合同法等调整规范 C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性 D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别 E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利
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