以下属于职位分析的主要方法的有（）

以下属于分析性研究方法的是（） 以下属于基本分析方法的是（） 以下属于对照分析的有（） 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ） 在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法( ) 风险管理的技术与方法有定性分析也有定量分析，以下属于定性分析的有（） 以下属于化学分析方法的是（） 以下属于精神分析治疗方法的是 以下属于差距分析内容的有（　） 以下属于技术分析的理论有（） 风险管理的技术与方法有定性分析也有定量分析，以下属于定性分析的有（  ）。 以下属于职位描述核心内容的是（） 以下属于职位描述选择性内容的是（） 以下属于专业技术类职位特点的是() 职位分析方法中不属于定性分析方法的是： 以下属于客户需求分析技巧的有（） 以下属于偿债能力分析指标的有（） 以下属于合作机构风险分析的有()。 以下属于市场风险分析内容的有（　）。 按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。