柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为月度（）

柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（） 柜员绩效考核中，基础业务量奖金按人均3600元/年的标准设立基础业务量奖金，基础业务量的标准核定正确的是（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 绩效薪酬的表现形式包括 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 柜员业务量奖金是指与柜员所经办业务的工作量挂钩的业绩工资。业务量奖金由基础业务量奖金、计件业务量奖金组成（） 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 柜员业务质量基础奖金为元/年（） 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（） 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 公司员工绩效奖金计算方法为：实发绩效奖金＝绩效奖金基数×绩效考评系数（） 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 受到政务降级处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） 受到政务警告处分的，扣减处分决定年度奖金、绩效薪酬的%（） （）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。