柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（）

柜员绩效考核分布比例的设定标准正确的是（） 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（） 柜员标准绩效薪酬（月）=业务量奖金（月）+网点存款业绩奖金（月）+业务质量奖金（月）+柜面服务奖金（月）（） 对高等级柜员的绩效考核制度可与一般柜员相同（） 分行会计结算部负责所属分行的空白柜员卡的领用与保管，以及柜员卡的（）、柜员属性维护和柜员密码重置等工作。 人工柜员、实体设备系统柜员的柜员号编码规则和分配权限由（）运营管理部管理和确定。 分行运营管理部在为制卡柜员设置柜员角色时，不得是（）角色的柜员。 分行对柜员的身份实行动态管理，将每年考核位于后列的正式柜员转为派遣柜员，将考核优秀的派遣柜员转为正式柜员。 柜员号是柜员在业务系统的身份标识，以分行为单位统一管理，在分行内实行终身制。柜员在一个机构只能拥有一个柜员号，一个柜员号可由多个柜员先后使用。 上下午倒班柜员，由各支行根据业务需要确定柜员每日中午的库存限额，超额部分上交现金柜员（） 柜员季度绩效考核中各项指标占比最大的为（） 根据《广东华兴银行分行营运人员管理办法》的规定，高级柜员和资深柜员总量需纳入比例控制，其中高级柜员在所属分行柜员的占比不超过，资深柜员的占比不超过5%（） 柜员代码由县级行社会计部门统一注册管理，柜员代码是唯一的，柜员代码一经确定，不得更改，但注销后的柜员代码可以再分配给其他柜员使用（） 金融服务中心处理的业务流水归属（）电子柜员，分行处理的业务流水归属分行处理柜员。 柜员的绩效考核坚持“多劳多得，精简高效”的原则，坚持效益导向，公平公正的反映柜员的工作能力（） 信阳分行服务整肃专项治理“服务流程”项目中，柜员及业务顾问存在以下（）问题将扣减责任人考核绩效工资. 新增的营业机构时需为柜员建立“平账器”，为前台柜员建立“（）”并确定其限额。 远程授权柜员维护分行本部应将柜台经理柜员号所属角色调整为（）。 绩效目标确定的依据。 依据考核得分将柜员从低到高依次划分为初级柜员、中级柜员、高级柜员三个层级七个等级。