赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为()。

在赫兹伯格的观点里,改变员工不满意的地方,一定能提高员工的工作满意度（） 赫兹伯格认为，不满意的对立面应该是（），而不是满意 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意（） 赫茨伯格发现，导致人们感到不满意的因素往往与工作本身的特点和工作内容有关，如工作的挑战性（） 报酬和工作环境是赫兹伯格双因素理论中导致不满的因素（） 美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（） 赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。() 赫茨伯格双因素理论对于满意的观点认为，满意的对立面就是不满意（） 赫茨伯格发现，对工作感觉满意的组织成员和对工作感觉不满意的组织成员的回答完全相同。() 赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是： 赫兹伯格理论中的保健因素与工作环境有关。 赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（ ）。 在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环和条件有关的因素是（） 赫兹伯格的双因素理论认为，导致人们感到满意的因素主要与工作环境和外部因素有关（） 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即：满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。() 根据赫茨伯格的双因素理论，不属于导致极端不满意的因素是（） 赫茨伯格认为，满意的对立面是没有满意，不是不满意（） 在赫兹伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是（　　）。 赫茨伯格认为满意的对立面是（），而不是不满意。