我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？

下列选项中，属于《劳动法》关于工资分配原则的有（）。 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行（）。 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。 《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（） 根据我国《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。下列属于同工同酬的是（） 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（　　）。 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控() 随着市场经济体制的深人与完善，国家对企业工资分配的宏观调控 （ ）。 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于同工同酬需要具备以下几个方面（） 《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循原则，实行同工同酬（） 宏观调控法原则 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。下列选项中，对于同工同酬不需要考虑的条件是（） 简述宏观调控法形成的客观条件。 简述宏观调控法的原则。 宏观调控法的原则包括( ) 简述宏观调控法的原则。 试论宏观调控法的原则。 健全以（）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导