如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。

《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配。同工同酬。 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则包括（） “按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。 我国《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循的原则是（） 劳动者的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。A.正确B.错误（） 劳动法中规定工资分配应当遵循的原则，实行同工同酬（） 按照劳动法的规定，在我国进行工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（） 根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是( ) 根据劳动法的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。 工资分配原则不包括( )． 工资分配原则不包括（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。（） 劳动者的工资分配应当遵循按需分配原则，实行同工同酬。 我国《劳动法》中规定的工资分配的宏观调控原则存在的客观基础是什么？该项原则存在的客观基础包括哪些？ 保障妇女享有与男子平等的什么权利，是我国宪法和劳动法中贯彻“按劳分配原则”和“同工同酬原则”的具体体现？（）