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下列有关魅力型领导理论的陈述,错误的是()
单选题
下列有关魅力型领导理论的陈述,错误的是()
A. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B. 魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C. 当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
D. 魅力型领导的魅力不随情境发生变化
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下列有关魅力型领导理论的陈述,错误的是()
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力不随情境发生变化
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单选题
下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受 C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化
答案
单选题
关于魅力型领导理论的陈述,错误的是( )。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属,对下属有高的期望,有理想化的愿景,使用个性化风格的领导者 B.魅力型领导会对追随者产生影响,促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效 D.魅力本身是一个归因现象,会随情境发生变化
答案
多选题
下列有关魅力型领导的陈述,正确的是( )。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊 B.魅力型领导者的道德特征包括使用权力为他人服务 C.当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强 D.魅力型领导的魅力随情景发生变化 E.善于从危机中思考与学习属于魅力型领导者的非道德特征
答案
单选题
下列关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化 C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格 D.魅力型领导者也具有非道德特征
答案
单选题
下列关于魅力型领导理论的说法,错误的是()
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化 C.魅力是一种特质, 具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格 D.魅力型领导者也具有非道德特征
答案
单选题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务 B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感 C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质 D.也存在一些非道德特征
答案
单选题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化 C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格 D.魅力型领导者也具有非道德特征
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单选题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。
A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感 B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步强化 C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格 D.魅力型领导者也具有非道德特征
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单选题
关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务 B.魅力型领导者将促使追随者产生出高手期望的绩效和强烈的归属感 C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质 D.也存在一些非道德特征
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关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
下列魅力型领导理论认为,正确的是()
魅力型领导理论认为( )。
( )提出了魅力型领导理论。
下列关于魅力型领导理论的说法中,正确的是()。
下列关于魅力型领导理论的说法中,正确的是( )。
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有()。
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关于魅力型领导者,下列说法错误的是()
魅力型领导如何影响下属?下列说法错误的是()
魅力型领导理论认为,领导者的道德特征包括( )。
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括( )。
在魅力型领导理论中,能够促使归因的领导特质包括( )。
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。
魅力型领导理论认为,领导者的道德特征包括( )。
豪斯在( )的基础上提出了魅力型领导理论。
理论界对领导者在变革时的领导风格进行了大量的探讨,提出了称为魅力型-工具型领导理论。下列内容属于魅力型领导工作中特点的是( ): 定义角色 建立标准 注重行动 责任
()是魅力型领导的行为方式。
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