从性质上说，（）是指用人单位玉会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。

《女职工权益保护条例》规定用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例没有限制（） 38用人单位在制定、修改或者决定有关( )时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表（） 用人单位协商代表与职工协商代表（）相互兼任。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（） 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。 用人单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位内公示的程序，用工单位才能决定使用被派遣劳动者的岗位是（） 职工代表实行（）制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。职工代表出现缺额时，原选举单位应按规定的条件和程序及（）。 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工选举的代表与用人单位订立（） 集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。 职工代表的任期：职工代表实行（），每届任期同于本*单位工会委员会任期，可以连选连任 职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权（）本*单位的职工代表 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。（ ） 监事会应当包括股东代表和适当比例的职工代表，其中职工代表的比例不得低于： 用人单位在制定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。 出席上一级职工代表大会的职工代表可以由本级职工代表大会、或职工代表会议在本级职工代表中选举产生。领导人员和其他高级管理人员应在相应选区,参加职工代表的选举 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于()。