日常招聘中一般优先招聘岗位急需的和重要紧急的人才，还在关注那类人才（）

各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息 招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，举办一场招聘会通常存在哪些问题（） 招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） 急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。 专技天下: 急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行。 一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。 内部招聘一般是管理岗位面向内部员工的选拔（） 根据线网发展对各岗位和专业人才的需要，由人教部编制年度招聘计划，招聘计划分解到（） 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵() 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组，该小组一般应由招聘单位的人事主管以及用人部门的相关人员组成。如果是招聘高级管理人才，一般还应有（）等相关方面的专家参加。 校招一般分为招聘前期联系准备阶段、招聘实施、招聘宣讲、面试和笔试和通知录用和签约5个阶段（） 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 一般信息以为主，重要紧急信息以书面报送为主（） 使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说( )。 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才