下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
A. 人才招聘会
B. 员工内部保荐
C. 刊登招聘广告
D. 大专院校和职业学校
E. 职业介绍所与就业服务中心
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下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.大专院校和职业学校 E.职业介绍所与就业服务中心
答案
适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。
A.人才招聘会 B.大专院校和职业学校 C.职业介绍所 D.就业服务中心
答案
对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）
A.A基层员工的招聘一般可以选择当地电视和报纸 B.B知识型员工和中层管理人员的招聘，可以选择人才市场和网络招聘 C.C公司需要的专业技术人才的招聘，可以选择猎头公司 D.D高级管理人员的招聘，一般可以选择自己的熟人
答案
下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.委托猎头公司
答案
招聘会适用于招聘（）
A.高级人才 B.中下级员工 C.大学毕业生 D.归国人才
答案
等员招聘适用于招聘（）
A.餐饮部领班 B.餐饮部主管 C.餐饮部经理 D.行政总厨师长 E.餐厅经理
答案
招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等
答案
招聘洽谈会适用于招聘（）
A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员
答案
下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。
A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.委托猎头公司
答案
招聘法洽谈会适用于招聘（）
A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员
答案
热门试题
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。
通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想（）
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。
医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（）
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（）
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
情境模拟测试比较适用于招聘()。
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
外部招聘的渠道有（）。
外部招聘渠道不包括()。
外部招聘有哪些渠道（）
下列属于初中级保健刮痧师水平要求项目的是（）
门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。
属于外部招聘渠道的有（）
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