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矿长和企业其它主管人员应当为职工充分行使权利提供机会,创造条件()
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矿长和企业其它主管人员应当为职工充分行使权利提供机会,创造条件()
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矿长和企业其它主管人员应当为职工充分行使权利提供机会,创造条件。
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判断题
矿长和企业其它主管人员应当为职工充分行使权利提供机会,创造条件()
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单选题
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
单选题
煤矿安全监察人员发现煤矿矿长或者其它主管人员违章指挥工人或者强令工作违章、冒险作业,或者发现工人违章作业的,应当()
A.给予警告 B.给予罚款 C.立即纠正或者责令立即停止作业
答案
单选题
投递人员发现新建企业单位的,应当班报告主管人员,由主管人员通知相关企业单位到邮政分支机构办理()手续
A.单位备案 B.门牌审批 C.通邮登记 D.法人登记
答案
多选题
下列选项属于《煤矿安全监察条例》规定的煤矿矿长或其它主管人员的特殊违法行为的有()
A.违章指挥工人冒险作业的 B.强令工人违章、冒险作业的 C.对工人屡次违章熟视无睹,不加制止的 D.对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的
答案
单选题
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
A.用人之长 B.职务要求明确 C.公开竞争 D.责权利一致
答案
单选题
( )是确保股东充分行使权利的最基础的制度安排。
A.股东大会制度 B.董事会制度 C.独立董事制度 D.监事会制度
答案
判断题
会计主管人员就是“会计主管” 。( )
答案
单选题
矿山安全监管人员发现矿山矿长或者其他主管人员违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业,或者发现工人违章作业的,应当()
A.给予警告 B.给予罚款 C.立即纠正或者责令立即停止作业 D.给予刑事处罚
答案
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主管人员在与被评估者进行绩效面谈时,主管人员需要准备的资料包括()
每个人都可以利用和通过网络所提供的各种平台充分行使和实践自己的文化权利。这些权利包括()。
会计主管人员调动,应由()
按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 ( )
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括( )。
以下何种情况表明该主管人员对下属授权的程度较充分:()。
根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是()前馈控制。
根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。
主管人员考评的方式包括()
管理幅度是指主管人员()
管理幅度是指主管人员()
管理幅度是指主管人员( )
管理幅度是指主管人员 ( )
违反治安管理的,处罚直接责任人员;单位主管人员指使的,同时处罚该主管人员()
董事会制度是确保股东充分行使权利最基础的制度安排。()
在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利,包括()等。
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的,由承办人员和主管人员承担责任()
承办人员因执行主管人员的错误命令、决定造成执法过错的,由承办人员和主管人员承担责任()
能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于( )薪酬。
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