从时间维度来看,绩效薪酬的种类课分为（）

从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（　　）。 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。 从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( ) 从具体内容来看，企业薪酬调整包括() 从进行薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为（　　）等多种形式的薪酬调查。 从归因理论的三个维度来看，个人能力属于（） 从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。 从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的（　　）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型 从绩效评价内容上来看，（）是常见的绩效指标类型 从具体内容来看,企业薪酬调整主要包括（） 从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。 从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。