在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

国外的行政决策理论比较有影响的有完全理性决策理论和（）。 简述现代心理学思想中比较有影响的学派。 工作满意度的均衡水平理论认为（） 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() 对小组工作比较有影响的需要理论包括舒茨的（）和马斯洛的需要层次论。 年龄、学历等非工作因素对工作满意度没有影响 年龄、学历等非工作因素对工作满意度没有影响（） 当代较有影响的教育理论有（） 对于财政支出规模增长趋势的解释，比较有影响的理论有（　　）。 对于财政支出规模增长趋势的解释，比较有影响的理论有（） 对于财政支出规模增长趋势的解释，比较有影响的理论有（）。 关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。 嗅觉理论中比较有价值的三种是：（）、（）和（）。 影响工作满意度的因素包括（ ）。 影响工作满意度的因素包括()。 影响工作满意度的因素包括（　　）。 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 从（）去掉顾客抱怨变量: 中国顾客满意度模型|欧洲顾客满意度模型|瑞典顾客满意度模型|美国顾客满意度模型 关于痛觉有许多理论，其中较有影响的包括强度理论、模式理论、专一性理论、（）理论和神经生物学理论