采用内部晋升制的作用

(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??） 内部晋升制的作用不包括（） (2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　） 科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。 以下属于员工晋升方式的有（）。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。() 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。 下列选项中，不是内部控制作用的（） 内部晋升的优势包括（）。 内部晋升有助于（） 内部晋升的优势包括（ ）。 内部晋升的优势包括（ ）。 下列选项中，不是内部控制作用的是（） 下列关于内部控制作用的表述，正确的有（） 下列关于内部控制作用的表述，正确的有 　　 下列对内部控制作用的论述正确的有（） 下列对于内部控制作用的论述正确的有()。 内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。() 下列情况属于内部晋升的是（）。