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采用内部晋升制的作用
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采用内部晋升制的作用
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主观题
采用内部晋升制的作用
答案
多选题
采用内部晋升制,主要的作用包括()。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制,使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
答案
多选题
采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定 D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
答案
多选题
采用内部晋升制的作用主要有()
A.企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财力 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定 D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性 E.企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
答案
多选题
采用内部晋升制的作用主要有( )。
A.节约一定时间和管理成本 B.有利于员工之间的互帮互助 C.维持企业人力资源的稳定 D.企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性 E.企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
答案
主观题
简述采用内部晋升制的重要作用表现
答案
主观题
简述采用内部晋升制的重要作用表现。
答案
多选题
采用内部晋升制的重要作用体现在()。
A.降低雇用成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新能力 E.保持企业工作的连续性和稳定性
答案
多选题
采用内部晋升制的重要作用体现在()。
A.降低雇佣成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新能力 E.保持企业工作的连续型和稳定性
答案
多选题
采用内部晋升制的重要作用体现在()
A.降低雇佣成本 B.避免人才流失 C.激发员工的积极性 D.提升组织的创新 E.保持企业工作的连续性和稳定性
答案
热门试题
(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在(??)
内部晋升制的作用不包括()
(2015年5月)内部晋升制的作用不包括( )
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
以下属于员工晋升方式的有()。①年度晋升 ②日常晋升 ③内部竞聘
如果组织有内部调整、内部晋升等计划,则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。()
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工,外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的( )。
为了充分发挥内部晋升制的激励作用,企业应当克服()的倾向。
下列选项中,不是内部控制作用的()
内部晋升的优势包括()。
内部晋升有助于()
内部晋升的优势包括( )。
内部晋升的优势包括( )。
下列选项中,不是内部控制作用的是()
下列关于内部控制作用的表述,正确的有()
下列关于内部控制作用的表述,正确的有
下列对内部控制作用的论述正确的有()
下列对于内部控制作用的论述正确的有()。
内部晋升的关键是保证晋升活动的公平、公开和公正。()
下列情况属于内部晋升的是()。
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