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人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()
单选题
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()
A. 正确
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单选题
人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据人力资源价值的计量单位不同,可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源个体价值的非货币性计量方法包括()。
A.潜力评价法 B.工作绩效评价法 C.工作态度测定法 D.信息库法
答案
多选题
人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用()。
A.潜力评价法 B.工作绩效评价法 C.工作态度测定法 D.信息库法 E.专家打分法
答案
单选题
人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为()。
A.随机报偿评价法 B.调整后的随机报偿评价法 C.调整后的未来工资报酬折现法 D.未来工资报酬折现法
答案
多选题
非货币性资产交换以公允价值计量的条件有( )。
A.该项交换具有商业实质 B.该项交易不具有商业实质 C.换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量 D.换入资产和换出资产的公允价值不能可靠计量
答案
多选题
非货币性资产交换以公允价值计量的条件有()。
A.该项交换具有商业实质 B.非货币性资产交换可以不具有商业实质 C.换入资产或换出资产的公允价值能够可靠计量 D.换入资产和换出资产的公允价值均能够可靠计量
答案
判断题
会计以货币作为主要计量单位,以非货币作为辅助计量单位
答案
热门试题
政府无偿划拨的非货币性资产,其价值可以根据()计量。
政府无偿划拨的非货币性资产,其价值可以根据()计量
( )是指费用采用货币计量,效果采用非货币计量的经济效果分析的方法。
下列关于非货币性资产交换以公允价值计量时的计量原则,表述正确的是( )。
政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量;公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量()
政府补助为非货币性资产的,应当按照公允价值计量;公允价值不能可靠取得的,按照名义金额计量。( )
政府补助为非货币性资产的,应当按照资产的市场价值计量。()
企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工,应以账面价值计量该项非货币性福利。( )
下列关于公允价值计量下非货币性资产交换的处理中,错误的有( )。
政府补助为非货币性资产的,应当按照()计量。
下列关于非货币性资产交换计量方法的说法中,正确的有( )。
关于公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换,以下表述正确的有()
关联方关系下发生的非货币性资产交换不能采用公允价值计量模式。()
在公允价值能可靠计量的非货币性资产交换中,以下表述正确的有()
以下关于以公允价值计量的非货币性资产交换的说法中,正确的有( )。
在公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换中,以下表述正确的有( )。
非货币性资产在确历史成本计量属性下,应以()入账。
(2019年真题)企业以自产的产品作为非货币性福利发放给职工,应以账面价值计量该项非货币性福利。( )
企业对向职工提供的非货币性福利进行计量时,应选择的计量属性是公允价值()
下列关于以公允价值计量的非货币性资产交换会计处理表述中,正确的有( )。
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