人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。()

人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（） 人力资源群体互补内容主要包括有：（） 企业人力资源素质评价普遍采用的方法（） 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 编制人力资源长期计划宜采用的方法是（） ()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（） 人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。() 人力资源成本管理的计量主要有三种方法（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） （ ）是指费用采用货币计量，效果采用非货币计量的经济效果分析的方法。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。