孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同（）

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是()。   用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者劳动（聘用）合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动（聘用）合同（） 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。 固定期限劳动合同时指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。