人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（）
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人力资源管理过程中的整合指的是协调企业内部各种资源，调整各项目间关系的工作（）
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（）
A.人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。
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航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（）
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人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？
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人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。
A.获取 B.保留 C.再配置 D.培训
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依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
A.人力资源过剩结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B.人力资源激励约束制度不合理关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D.人力资源缺乏结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
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企业内部人力资源市场的特征是（）。
A.发生在大中型企业 B.从外部进入企业的入口很有限 C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动 D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准 E.要求员工具有更高的技能
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（ ）形成了企业内部人力资源市场。
A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
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战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
A.界定组织的经营战略 B.描绘组织的价值链 C.设计战略地图 D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
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在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。
在企业人力资源管理过程中，（）最早创建了工作绩效评价系统。
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）
下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。
影响该企业内部人力资源供给的因素是（）
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
人力资源信息可以分为企业内部信息和（）
影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。
企业内部人力资源市场的特征不包括（）。
属于企业内部人力资源供给量因素（）
企业内部人力资源市场的特征不包括()
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
人力资源管理，是指对人力资源的（ ）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
下列属于人力资源管理过程的是（）。
人力资源管理过程的特征包括（）
在绩效管理过程中,人力资源管理部门的职责是( )。
关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。
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