人力资源的（ ）是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

属于企业内部人力资源供给量因素（） 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 以下正确的是: 人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力 人力资源就是人才资源 人才资源包括劳动力 学生、失业者不属于人力资源 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 影响企业内部人力资源供给的因素主要有（） 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 劳务市场的目的是人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么？ （）是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是(    )。 简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素： 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )