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根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是( )
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根据企业培训开发战略相关内容,与企业紧缩型发展战略相对应的是( )
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企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,主要内容有哪些
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企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,主要内容有哪些
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多选题
以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求,正确解决好以下重要问题()。
A.如何从层次和结构上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡 B.如何从数量和质量上保持企业人力资源供应与需求的动态平衡 C.如何最大限度地开发企业组织中现有人力资源的潜力,不断地增强企业人力资源的核心竞争力 D.如何最大限度地开发企业组织中未来人力资源的潜力,不断地增强企业入力资源的核心竞争力 E.如何促进高效地培养企业所需的人才.并确保培训系统的有效运行
答案
判断题
企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划,企业发展计划落实企业发展战略()
答案
主观题
企业发展战略的内容包括()、()、()。
答案
多选题
关于战略地图相关内容说法正确的是()。
A.战略地图不能将企业战略分解为“战略性衡量目标” B.战略地图可将企业战略分解为“战略性衡量目标” C.战略地图可以建立企业关键绩效指标 D.战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标 E.战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面KPI
答案
判断题
企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略,以实现企业发展目标。
答案
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企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略,以实现企业发展目标()
策划产品设计开发的内容时,要与企业自身发展战略相对应()
企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。
关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。
根据《企业内部控制应用指引第2号发展战略》,下列属于企业制定与实施发展战略应关注的主要风险有()
简述企业发展战略的主要内容
技术开发型的企业发展战略是()。
技术开发型的企业发展战略是( )。
按促使企业采取紧缩型战略的基本原因划分,可将紧缩型战略分为 ( )
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根据《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》,制定与实施发展战略需关注的主要风险包括()
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从促使企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可将紧缩型战略划分为()。
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从促进企业采取紧缩型战略的基本原因分析,可将紧缩型战略划分为()
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薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是( )。
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