班组等级认定后优秀班组人均奖励()元。

标准化班组考评分为四个等级，由高到低依次为标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组，实行等级管理。 班组总结表彰活动的表彰奖励方式：应以物质奖励为主，精神奖励为辅助原则，大力弘扬优秀班组，个人的先进事迹（） 《合肥站标准化管理办法》规定，优秀工班所属的作业小组人均投入奖励多少元？（） 优秀班组长奖金（）优秀质量员（）优秀检验班组（） 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 不达标班组成员考核元/月。班组长奖励、考核标准为班组成员的2倍，副班组长奖励、考核标准为班组成员的1.5倍（） 标杆班组需满足班组长素质优秀，职业技能应达到较高等级。 班前会由班组长组织全体班组人员召开（） 达标班组连续()个月达到或超过优秀班组评定标准时，可参评优秀班组。 班组人员必须按作业文件要求开展作业，是作为班组人员的考核依据之一（） 优秀班组连续月达到标杆班组标准时，可参评标杆班组（） 机台、班组被大队评为安全生产先进班组的，年终给予一次性奖励（）元 班组人员必须按作业文件要求开展作业，情况是作为班组人员的考核依据之一（） 获得优秀班组称号的班组可以获得多少班组建设经费（） 优秀班组比例控制在班组总数的()以内。 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，获得国网公司级优秀班组长，奖励标准为元（） 高铁动车组列车乘务班组手机发放，班组终到退乘时，组织班组人员在发放（） 从班组人员的构成看，班组长处于“核心”的地位（） 原则上班组人数不得少于多少人（含班组长）（） 班组总结表彰活动的表彰奖励方式：应以物质鼓励为主，精神鼓励为辅助原则，大力弘扬优秀班组、个人的先进事迹。