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营销系列正式业务员根据所在机构类型不同,FYC标准在原标准基础上提升(),综拓佣金100%计入
单选题
营销系列正式业务员根据所在机构类型不同,FYC标准在原标准基础上提升(),综拓佣金100%计入
A. 17%--20%
B. 15%--17%
C. 15%--20%
D. 16%--19%
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营销系列正式业务员根据所在机构类型不同,FYC标准在原标准基础上提升(),综拓佣金100%计入
A.17%--20% B.15%--17% C.15%--20% D.16%--19%
答案
单选题
正式业务员的增员奖金,新人达成FYC4000以上,有多少系数()
A.10% B.15% C.18% D.19% E.21%
答案
多选题
一年内业务员标准人力要求为FYC>=()
A.1850 B.1150 C.1520 D.1250
答案
单选题
一年内的业务员标准人力的FYC是多少()
A.600 B.1250 C.1750
答案
单选题
业务员E增员F、G、H,H增员M、N、I,其中F、H、M、N均为正式业务员,在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员,则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准,准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是()
A.E晋升,H不能晋升 B.E不能晋升,H晋升 C.E,H都不能晋升 D.E,H都能晋升
答案
单选题
未满6个月资格的正式业务员,但已满3个月,团队FYC需达到晋升标准的1.5倍,方可晋级()
A.正确 B.错误
答案
单选题
试用业务员的FYC多少元部分发放80%()
A.2500 B.1500 C.3000
答案
单选题
正式业务员比试用业务员多哪些奖项()
A.增员奖、新人卓越奖、继续率奖金、标准人力达标奖 B.增员奖、新人卓越奖、训练津贴、初年底佣金 C.继续率奖金、标准人力达标奖、增员奖、初年底佣金 D.新人卓越奖、训练津贴、个人季度奖、新人卓越奖
答案
多选题
正式业务员的公司福利保障为()
A.意外残疾10万 B.意外身故20万 C.意外身故10万 D.疾病身故10万 E.意外伤害医疗2000 F.住院医疗4万G.住院医疗8万
答案
多选题
正式业务员A 2018年2月转正,则其作为正式业务员的第一个维持考核期为()
A.2-3月 B.1-3月 C.2-6月
答案
热门试题
见习业务员转正标准()
业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数()件
见习业务员的转正标准()
【营销基本法】试用业务员上岗前需注册APP()个,试用业务员转正时需注册APP()个
某业务员2017年5月1日入司,FNA业务员,5月访后FYC4000元,训练津贴可获得()元(不考虑其他影响训练津贴获取因素)
业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续()个月FYC为零,则公司必须进行解约处理
广告业务员所说的市场营销,可能是 ( )
寿险公司的营销员可根据自身的特点确定未来的职级发展。如某营销员从最初的见习业务员发展为(资深)业务经理,则该营销员选择的职级线路是()。
公司需要查询每个业务员每月完成的保单总金额,根据业务员月保单总金额分档,设定不同的提成比例,以便计算业务员月奖金。对上述的数据库模式如何修改或补充,以满足需求。
业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同()
业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内FYC的__,可以计入推荐人个人FYC考核,但最多不超过其个人考核标准的__()
上月已获初佣3000元,但目前任职试用业务员的人员初年度佣金(FYC)将按八折计算()
某正式业务员,签约刚满4个月,不能享受的福利保障包括()
根据销售人员的诚信指数和产能标准,对业务员的诚信等级进行评定。
根据销售人员的诚信指数和产能标准,对业务员的诚信等级进行评定()
供应部材料业务员如果调离本岗位,新接手的业务员可以继续使用原业务员的必联网账号,开展业务()
如何有效降低虚假签收投诉率:业务员要实名认证,并实时维护、更新业务员的联系方式,确保业务员能收到客诉信息,客户能及时联系上业务员()
封发频次只根据业务员收件时间而定。
正式业务员晋升专务、业务专务晋升与维持考核中考核“长险千P件数”指标。正式业务员M销售保单金佑人生,保费为1200元,则该保单可计为“1件长险千P件数”()
业务员具有那些业务()
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