试用业务员的FYC多少元部分发放80%（）

业务员E增员F、G、H，H增员M、N、I，其中F、H、M、N均为正式业务员，在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员，则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准，准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是（） 业务员每月送样试吃多少家（） 试用业务员任意连续2个月挂零，次月会被解约（） 如果有提成，则业务员的提成发放制度是（） 业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续（）个月FYC为零，则公司必须进行解约处理 02业务员小王19年1季度拟晋升04,1月增员新人A，A在2月连五累十，且1-3月累计FYC＜1000元，则A可计入（） 营销系列正式业务员根据所在机构类型不同，FYC标准在原标准基础上提升（），综拓佣金100%计入 某企业对业务员利润提成规定：利润低于或等于 10 万元时，按 5%提成；利润超过 10 万元时，10 万元至 15 万元部分按 10%提成，高于 15 万元部分按 15%提成，业务员张三完成利润 20 万元，应发给他多少提成（） 业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（） 某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提?( ) 某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员、而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提？（）。 某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。以下哪项是公司董事会作出这个决定的前提？（　　） 业务员A于15年10月增员B,B从上编当月到12月的个人FYC分别为3200、3500、5000元,那么A从10月到12月一共可以领取（）增员奖金 某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元 未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（） 出差报销一类区域（省会和直辖市）住宿标准140元伙食补贴80元激励奖70元业务员同步（） 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内 供应部材料业务员如果调离本岗位，新接手的业务员可以继续使用原业务员的必联网账号，开展业务（） 如何有效降低虚假签收投诉率：业务员要实名认证，并实时维护、更新业务员的联系方式，确保业务员能收到客诉信息，客户能及时联系上业务员（） 出单分中心单证管理员向出单员、业务员和中介机构发放保险单证，应根据（）等情况，确定每次发放数量。