工作特征模型包括的核心维度有()。

在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。 在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有(   )。 工作特性模型的核心维度不包括()。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 工作特征模型中，构成员工三种心理状态的核心维度有P315-316（） 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（  ）。 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 韦纳的成败归因理论模型中，主要包括的维度有（） HRBP在提效能维度需要进行的核心工作有哪些（） HRBP在促人才维度需要进行的核心工作有哪些（） 组织级技术能力模型包括（）个维度 核心维度是全成本管理模块中的重要维度，包括（） 核心竞品筛选维度包括以下哪些（）