工作特征模型的核心维度包括(   )。

工作特性模型的核心维度不包括()。 在工作特征模型的核心维度中,可以使员工了解工作意义的维度有()。 在工作特征模型的核心维度中，可以使员工了解工作意义的维度有(   )。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够供员工了解王作意义的核心维度包括（） 按照工作特征模型理论，工作的核心特征包括（）。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 工作特征模型中，构成员工三种心理状态的核心维度有P315-316（） 根据职务特征模型（JCM），能让任职者体验到工作成果责任感的核心维度是（） 在职务特征模型的五个核心维度中，（）可以使员工体验到对工作成果的责任。 职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（　）。 职务特征模型(JCM)中，决定工作职务意义重要程度的维度有（  ）。 组织级技术能力模型包括（）个维度 核心维度是全成本管理模块中的重要维度，包括（） 核心竞品筛选维度包括以下哪些（） （）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。 根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（） 市场进入/退出决策模型中,需要考虑的维度包括()