单选题

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。

A. 登记备案
B. 签订劳动合同
C. 签订保险协议
D. 作出口头承诺

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单选题
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
A.登记备案 B.签订劳动合同 C.签订保险协议 D.作出口头承诺
答案
多选题
劳动关系协调员在处理劳动争议纠纷的过程中,能够利用到的咨询渠道有()。
A.本单位的人力资源管理、法务部门的工作人员 B.专业律师 C.本单位有着丰富劳资争议处理经验的专业人员 D.劳动行政部门
答案
判断题
施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
某国有企业发生了如下几种纠纷,其中哪一项不是《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议()
A.工人甲因病住院超过单位规定的休养期限,与单位发生争议 B.工程师乙因职务晋升问题与单位发生争议 C.助理工程师丙因未被允许参加全国系统行业培训与单位发生争议 D.工人丁因工资调整与单位发生争议。
答案
单选题
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账
答案
判断题
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
A.正确 B.错误
答案
判断题
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
答案
多选题
在合同纠纷处理过程中,仲裁与诉讼比较具有以下()特点。
A.效率高 B.保密性好 C.成本低 D.法律约束力强 E.更有实用性
答案
判断题
劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
答案
单选题
在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中,对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题,()负举证责任。
A.劳动者 B.用人单位 C.谁提出争议谁 D.劳动者和用人单位共同
答案
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