执行力有哪几点内涵（）
A. 领会的能力
B. 服从的能力
C. 沟通与协调的能力
D. 创新服务的能力
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执行力有哪几点内涵（）
A.领会的能力 B.服从的能力 C.沟通与协调的能力 D.创新服务的能力
答案
执行不按流程走，等于没有执行力。执行流程有积极作用，主要有哪几点（）
A.避免出现问题 B.避免工作失误 C.强化职业化素质，提升竞争力 D.当出现问题时，能迅速查找到问题发生的原因，使工作有序
答案
执行力有三点内涵，即是（）
A.领会 B.完成 C.服从 D.沟通与协调
答案
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。
A.倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念 B.重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率 C.营造任人唯贤 D.鼓励组织内外的信息和经验共享
答案
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）
A.倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念 B.重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率 C.营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境 D.鼓励组织内外的信息和经验共享
答案
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
A.对 B.错
答案
组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。
答案
执行力的分为：个人执行力、团队执行力以及（）
A.组织执行力 B.单位执行力 C.能动执行力
答案
执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A.办事能力 B.战斗力 C.应变能力 D.经营能力
答案
执行力做本职的内涵就是一个字（）
A.说 B.等 C.做
答案
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执行力对个人而言执行力就是（）。
执行力对企业而言执行力就是（）。
高效执行力的建设包括提高执行力
根据执行者的构成不同，将执行力分为哪几种（）
企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高
执行力统计每周统计，月初通报上月执行力情况（）
个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（）
强化团队执行力的方法有（）
检查力等于执行力（）
提升执行力有哪些是对的（）
执行力分为（）、（）、（）。
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要因素是？（）
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
行政行为的拘束力是执行力的前提，执行力是拘束力的保障。（ ）
对执行力文化的理解正确的有（）
培养员工的执行力的主要方法有（）。
行政行为的效力有（）、（）、（）和执行力
个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
组织执行力包括（）。
什么是执行力（）
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