用人单位制定劳动纪律，应当()
A. 内容合法
B. 结构完整
C. 广泛征询员工的意见
D. 全面约束管理行为和劳动行为
E. 行为模式标准和纪律执行宽严一致
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用人单位制定劳动纪律，应当()
A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
答案
(2017年11月)用人单位制定劳动纪律，应当（ ）
A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致
答案
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（）
A.不可以 B.可以 C.不能
答案
用人单位制定劳动标准的方式（）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.劳动规章制度 D.职工代表大会 E.其他
答案
用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.劳动合同文本 B.规章制度 C.集体合同 D.行政法规
答案
用人单位制定并实施内部劳动规则（ ）。
A.是用人单位对职工的权利 B.是用人单位对职工的管理手段 C.是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式 D.发挥着用人单位内部强制性规范的功能 E.是严肃企业经营管理的有效措施
答案
《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.()
A.正确 B.错误
答案
《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
答案
A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）
答案
用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。
答案
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劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。()
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（）
制定劳动纪律应当符合( )的要求。
制定劳动纪律应当符合（）的要求。
制定劳动纪律应当符合（）的要求
制定劳动纪律应当符合的要求有（）。
制定劳动纪律应当符合的要求是（）。
制定劳动纪律。应当符合的要求是（ ）。
制定劳动纪律，应当符合的要求有（ ）。
制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。
用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时处理方式包括（ ）。
用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿（）
企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.
劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？
关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）
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