用人单位制定劳动标准的方式有（）。

用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（） 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。 用人单位劳动标准的制定程序包括（） 用人单位劳动标准的制定程序包括（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（） 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？ 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（  ）。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理 关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容有（） 用人单位必须按有关部门制定的标准发放劳动保护（） 按照《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，由部门给予警告，责令改正（） 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。