下列关于目标管理的说法，错误的是()。
A. 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
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下列关于目标管理说法错误的是
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下列关于目标管理的说法，错误的是()。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
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下列关于目标管理的说法错误的是（）
A.目标管理必须把组织的任务转化为目标 B.目标管理是组织中上下各级管理人员统一起来共同制定目标的管理方法 C.目标管理过程要求下级管理人员需要上级管理人员严格管理 D.目标管理也是一种有效的绩效考核、激励和控制的方式
答案
下列关于目标管理的说法，错误的有（）
A.绩效反馈仅针对高层的主管 B.目标管理基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C.目标管理影响要素包括目标具体化 D.目标管理影响要素不包括目标完成
答案
下列选项中，关于目标管理的说法，错误的是（ ）。
A.实施目标管理时，可以自上而下设定目标，但也包括自下而上设定目标的过程 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 C.目标管理法的目标既可以是具体的，也可以是笼统的 D.目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限
答案
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案
下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法 B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程 C.可以提高员工的积极性 D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案
关于目标管理的说法，错误的是( )。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
答案
关于目标管理的说法，错误的是（）。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的 C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成
答案
关于目标管理的说法，错误的是（）。
A.实施目标管理时，既可以自上而下设定目标，又可以自下而上设定目标 B.目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的且客观衡量的目标 C.目标管理法既应该有具体的目标，也应该有笼统的目标 D.目标管理要求限期完成
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关于目标管理的说法,错误的是()。
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下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。
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下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。
下列有关目标管理，说法错误的是（）
下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）
下列关于目标管理中目标的理解错误的是（）。
关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
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变更索赔实行目标管理，下列说法错误的是（）
下列关于目标管理的说法，正确的是()。
下列关于目标管理的说法，正确的是（）。
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）
以下关于目标管理法的说法，错误的是
对于目标管理,说法错误的是（）
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