单选题

录用信是以()的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。

A. 邮件
B. 电话通知
C. 信函
D. 邀请函

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单选题
录用信是以()的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。
A.邮件 B.电话通知 C.信函 D.邀请函
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()
A.其法律含义是一种“要约“,即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
多选题
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法,下列关于录用信说法正确的()。
A.其法律含义是一种“要约”,即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里,决定这个要约是否生效 D.发放对象:所有岗位 E.关键条款:薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
答案
主观题
()是通过选举来确定录用对象的一种制度和方法。
答案
单选题
关于录用信的说法,错误的是()
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
多选题
录用信的关键条款包括()
A.绩效考核 B.薪酬水平 C.福利待遇 D.岗位安排 E.职责权限
答案
单选题
在公务员录用考试中,“无领导小组测试”是一种( )
A.情景模拟 B.心理测试 C.技能测验 D.实际操作
答案
单选题
王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同?()
A.与王某经协商一致后解除劳动合同 B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同 C.无须提前通知王某,随时可以解除劳动合同 D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
答案
多选题
在焦炉内热量是以方式传递给煤料的()
A.传导 B.对流 C.辐射 D.放射
答案
单选题
下列关于录用信的描述,错误的是()。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
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